Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Coordonator de Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Coordonator de Recrutare talentat și motivat pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru gestionarea întregului proces de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați. Veți colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor și pentru a dezvolta strategii eficiente de atragere a candidaților potriviți.
Responsabilitățile principale includ publicarea anunțurilor de angajare, selecția CV-urilor, organizarea și desfășurarea interviurilor, precum și menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați. De asemenea, veți fi implicat în dezvoltarea și implementarea unor inițiative de employer branding pentru a atrage și reține talentele de top.
Un candidat ideal pentru acest rol trebuie să aibă experiență anterioară în recrutare, abilități excelente de comunicare și organizare, precum și o bună înțelegere a pieței muncii. Cunoașterea legislației muncii și a celor mai bune practici în recrutare reprezintă un avantaj semnificativ.
Dacă sunteți o persoană proactivă, orientată spre rezultate și pasionată de atragerea și dezvoltarea talentelor, vă invităm să aplicați pentru această oportunitate!
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea întregului proces de recrutare, de la identificarea nevoilor până la angajare.
- Publicarea anunțurilor de angajare pe diverse platforme și rețele sociale.
- Selectarea și analizarea CV-urilor pentru a identifica candidații potriviți.
- Organizarea și desfășurarea interviurilor inițiale și finale.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați.
- Implementarea strategiilor de employer branding pentru atragerea talentelor.
- Asigurarea conformității procesului de recrutare cu legislația muncii.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în recrutare sau resurse umane.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitate de organizare și gestionare a mai multor procese simultan.
- Cunoașterea legislației muncii și a celor mai bune practici în recrutare.
- Experiență în utilizarea platformelor de recrutare și a rețelelor sociale.
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a respecta termenele limită.
- Cunoștințe de bază în utilizarea software-urilor de resurse umane.
- Atitudine proactivă și orientată spre rezultate.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Ce strategii folosiți pentru a atrage candidați de calitate?
- Cum evaluați potrivirea unui candidat pentru un anumit rol?
- Cum gestionați situațiile în care un candidat refuză oferta de angajare?
- Ce platforme și instrumente de recrutare ați utilizat anterior?
- Cum vă asigurați că procesul de recrutare respectă legislația muncii?
- Puteți descrie o situație în care ați avut succes în atragerea unui talent dificil de recrutat?
